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关于开展2016年部分教学系部科级岗位负责人补聘工作的通知
2016-12-20 11:06  

 

为加强干部队伍建设,做好科级岗位聘任管理,经校长办公会议研究决定,开展部分科级岗位负责人补聘工作,具体要求如下:

 

一、岗位设置

 

城市建设学院工程管理系主任、实验中心主任 各1

 

经济学院创新创业教研室(新设)、投资系主任 各1

 

艺术与设计学院动画系主任、环境设计系主任 各1

 

信息工程学院公共计算机高职教学部 主任1

 

继续教育学院 职业技能鉴定中心主任(管理) 1

 

二、组织与申报

 

(一)在学校领导小组领导下,人事处指导,各教学教辅单位党政联席会议具体负责科级岗位负责人补聘工作。

 

(二)补聘条件和工作规程均按照《辽东学院教学系部及机关科级岗位设置与聘任方案》(辽东学院〔201543号)文件执行。

 

(三)符合条件申报人根据本通知要求,到申报岗位所在教学单位报名。

 

三、工作程序与时间安排

 

1.岗位申报(1221日)。申报人填报《辽东学院科级岗位聘任申报表》、《在科级岗位聘任中自觉抵制拉票等行为的承诺书》。申报人到岗位所在单位报名,未按时申报者,视为自动弃权。

 

申报人同时填写《干部任免审批表》电子版(见附件三)并提供2寸免冠照片(或扫描件),以上电子版材料发送到ldxyrsc115@163.com,若提供照片报送到人事处(1204室)。

 

2.资格审查(1222日)。各单位在1000前将申报人员情况汇总表报送人事处,人事处统一组织任职资格审查,对申报人的任职基本条件、具体任职资格条件进行审查。

 

3.志愿调整与公示(1222日)。人事处汇总、公布各岗位报名人选情况。申报人可在规定时间内进行1次岗位志愿调整,岗位志愿调整仍由原单位受理,学校统一调整并公示。

 

4.会议研究(1223-25日)。各单位组织召开党政联席会议,通过会议研究、表决确定各岗位拟聘任人选。会议研究应充分介绍申报人履历、工作业绩,客观评价申报人资历、业务能力和岗位匹配度。各单位可根据实际采取有效的会议研究方式,确保聘任工作能够公平、公正、科学、高效地开展。

 

5.征求意见、考核与部门公示(1223-25日)。各单位党政联席会议对拟聘任人选进行广泛征求意见和谈话考核。

 

征求意见和谈话考核范围主要包括本单位教职工、基层教学组织负责人等。谈话考核范围不低于本部门人员总数的30%且不少于12人。谈话考核同意率应不低于50%

 

考核合核的,经党政联席会议研究同意,在本部门公示结果。

 

6.决议与报送(1226日)。在广泛征求意见、科学民主谈话考核的基础上,各单位党政联席会议进行决议,形成科级岗位拟聘任人选的决议报告,报送学校。

 

7.研究与聘任。校长办公会议审议研究确定聘任人员名单并公示。经公示无异议的,学校聘任并履行聘任手续。

 

四、工作要求

 

(一)严肃工作纪律,严格执行干部任职回避和公务回避制度,各组组织机构公平公正开展补聘工作,坚持标准、严格程序,做好公示和异议处理。

 

(二)落实中纪委、中组部联合下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正》通知中明确提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求、中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》精神和《辽东学院在干部换届、职称评聘和评优评选等干部人事工作中禁止拉票行为的实施办法》(辽东学院党字﹝201617号),申报人做自觉抵制拉票行为个人承诺,党政联席会议做自觉抵制拉票行为集体承诺。违反纪律的,按学校相关规定严肃处理。

 

(三)在补聘工作期间,开通监督举报信箱(电话)平台,健全公示环节,申报与聘任信息在办公自动化或人事处网站公布。

 

监督电话:领导小组办公室3789115、监察审计处3789065

 

 

附件1:《辽东学院教学系部及机关科级岗位设置与聘任方案》(辽东学院〔201543号)

 

附件2:申报与聘用工作表格(模板)

 

(附件详见办公自动化)

 

 

 

 

二○一六年十二月十九日

 

 

附件【2016-17号附件:申报与聘用表格模板.zip已下载
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