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辽东学院外聘教师管理办法(试行)(辽东学院〔2016〕155号)
2016-11-17 14:39  

 

第一条 为充分利用校外人才资源,规范和完善外聘教师管理,根据学校应用技术大学建设和学科专业转型发展需要,结合学校实际,制定本办法。

 

第二条 外聘教师是指学校聘请的承担人才培养方案中课程教学任务的校外专家,包括外校教师、行业企业有经验的企业家、艺术家、高级技术技能人员、高级管理人员等。

 

第三条 学校按照“按需聘用、保证质量、严格考核、注重实效”的原则,结合教师队伍建设实际,做好外聘教师的聘用与管理。

 

鼓励和优先支持转型发展试点、教学改革试点专业与编制短缺单位聘用外聘教师,控制超编单位的外聘教师数量。原则上不聘请外聘教师从事公共教学。

 

第四条 外聘教师主要承担全日制本科、高职(专科)课程教学工作和实践教学指导、毕业论文(设计)指导等工作。

 

鼓励外聘教师参与专业人才培养方案的制定、课程开发、实训基地建设、青年教师指导及院系教研活动等。

 

第五条 外聘教师应符合教育部规定的岗位条件,并具备以下聘用条件:

 

(一)热爱教育事业,治学严谨,为人师表,具有良好的政治思想品质和职业道德。

 

(二)身体健康,年龄一般在60周岁以下。

 

(三)具有所承担课程的专业教育背景和专业水平,具有较强的教育教学能力。

 

(四)具有硕士以上学位,或具有大学学历、中级以上专业技术职务资格,或具有高级管理职务。具有突出的技术技能水平或特殊行业者可适度放宽条件。

 

第六条 外聘教师根据实际从事教学工作享有课时酬金。

 

(一)按照外聘教师聘用职务等级发放课时酬金,一般正高级80/学时、副高级60/学时、中级及以下40/学时。

 

(二)在行业企业有较高知名度和影响力的专业技术人员、高级管理人员或技能大师等,课时酬金可适度调整。

 

第七条 外聘教师课时酬金由学校和聘用单位共同承担。学校按课时酬金标准统一对聘用单位结算,聘用单位根据聘用协议及教学质量考核情况适当补充课时酬金并负责具体发放。

 

实行经费包干的单位,自行承担外聘教师酬金。

 

第八条 聘用单位根据教学工作实际和聘用条件择优聘请外聘教师。聘请外聘教师按以下程序开展:

 

(一)计划申报。聘用单位根据教务处申报学期教学任务要求,填报《辽东学院外聘教师计划申报汇总表》(一式三份)、《辽东学院外聘教师审批表》(一式三份),提供拟聘用人员资格与相关佐证材料复印件(学历学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证或职务证明等)报送人事处。

 

(二)审核与备案。人事处组织进行拟聘用人员资格和业务能力审核,并转送教务处进行教学计划、专业符合度审核。

 

人事处公布外聘教师名单,进行登记备案,发放聘用证书。

 

(三)签订授课协议、落实教学任务。聘用单位与外聘教师签订授课协议(协议报人事处备案),落实教学任务、将基本信息录入教务管理系统并按规定组织教学相关工作。

 

第九条 外聘教师管理实行“校院两级、以院为主”的管理体制。人事处负责劳务聘用与薪酬管理,教务处负责教学管理与质量监控,聘用单位负责外聘教师的全面业务管理。

 

(一)聘用单位应及时向外聘教师提供拟承担课程的课程标准、教学要求和教学管理规定,将外聘教师纳入本单位统一的教学管理,建立健全外聘教师档案。

 

(二)外聘教师应遵守学校教育教学管理规定,认真完成所承担的教学任务,接受聘用单位及学校组织的各类教学质量评价、监控和检查。

 

(三)聘期(或学期)结束,外聘教师应向聘用单位递交教学工作总结,填写《外聘教师教学工作考核表》,由聘用单位对受聘教师工作效果做出全面评价。

 

外聘教师考核表及教学质量评价结果报人事处、教务处备案,并作为续聘与酬金发放的重要依据。

 

第十条 外聘教师聘用期一般为一学期或一学年。外聘教师若违反学校管理规定、教学质量评价较低的,根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金等处理。出现下列情况的,予以解聘:

 

(一)违反国家法律法规,被追究刑事责任或被劳动教养;

 

(二)违反学校有关规定,不能为人师表或造成教学事故;或严重扰乱工作秩序,使学校工作不能正常进行或有重大失误给学校造成不良影响;

 

(三)未经学校同意擅自中断聘期工作;或不能按约定完成规定的教学任务,致使协议无法正常履行。

 

第十一条 根据校企合作协议或学校实践教学安排,承担学生实习指导的外聘教师参照本办法进行管理。聘用情况向教务处、人事处备案。课时酬金按照校企合作协议或实习管理相关规定执行。

 

第十二条 学校聘请承担外语类教学工作的外籍教师,由国际交流合作处会同聘用单位共同管理。聘用情况向教务处、人事处备案。报酬标准及发放办法由国际交流合作处及聘用单位另行确定。

 

第十三条 学校柔性引进专家、特聘教授、客座教授、讲座教授等按照人才引进管理及相关规定办理,可参照本办法进行管理。聘用情况向人事处备案。具体待遇与职责任务按聘用协议执行。

 

第十四条 本办法自公布日起实施。本办法由人事处、教务处负责解释。

 

 

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